Les gens que l’on a embauchées dans son entreprise et qui, depuis, donnent le meilleur d’elles-mêmes au quotidien, sont des salariés précieux. On sait que l’on peut compter sur elles, même quand il s’agit de les soumettre à une grosse pression de façon passagère. Or parfois cela arrive dans une entreprise : on a visé haut, on a réussi à signer un gros contrat avec un client que l’on espérait un jour cibler, et il faut que tout le monde se mette à la tâche. Cela signifie que non seulement l’ensemble des forces de travail doivent travailler davantage, mais aussi que les cadences s’accélèrent, pendant un temps, afin que la grosse commande soit finalisée en temps et en heure et que le client soit satisfait.

Récompenser ses salariés à juste titre

Dès lors l’entreprise n’a plus d’autre choix que d’offrir une récompense à ses collaborateurs qui ont fait en sorte que tout se déroule comme prévu. En effet si un gros dossier a été géré, c’est qu’une belle facture a été émise ensuite, et donc que l’entreprise a pu gagner une belle somme. Elle a différentes options pour remercier ses salariés : leur offrir une prime ou bien augmenter le montant du chèque cadeau que chacun va recevoir à la fin de l’année, comme tous les ans au moment des Fêtes.

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Des salariés heureux travaillent mieux

Une entreprise c’est avant tout une aventure humaine. Pourtant toutes les personnes qui se côtoient chaque jour ne deviendront jamais toutes amies, là n’est pas la question. Il s’agit de s’entendre dans son travail, que chacun puisse compter sur les autres afin que tout se déroule quotidiennement dans une ambiance sereine, positive, souriante. Aucun travail n’est facile de bout en bout, mais si en travaillant dur on est en présence de personnes qui ont un état d’esprit positif, les journées se déroulent tellement mieux !

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